LAVORO SI, MA SOLO SE MI PERMETTE DI AVERE TEMPO PER ME

Forbes festeggia la vincita del podio del Randstad Employer Brand Research 2022 dell'Azienda Italiana Ferrero.

In Ferrero il personale percepisce sicurezza del posto di lavoro, atmosfera di lavoro piacevole e worklife balance (l'equilibrio tra vita lavorativa e privata)

Sempre più di frequente si presenta il fattore "qualità di vita oltre il lavoro" nelle richieste dei candidati a varie posizioni lavorative.

Atmosfera di lavoro piacevole e worklife balance sono importanti per il 65% degli italiani intervistati.

Subito dopo, con il 58%, viene la sicurezza del posto di lavoro e con il 54% la visibilità di carriera.

Insomma dammi la possibilità di lavorare e godermi la vita, fammi stare tranquilla e offrimi la possibilità di dimostrarti che valgo.

Gli italiani, soprattutto le Donne, richiedono per il 42% flessibilità dell'orario di lavoro, anche attraverso il lavoro da remoto.

Gli italiani stanno mettendosi al primo posto ed il lavoro diventa secondario al vivere bene, come è giusto che sia, aggiungo io.

La mia Mission contiene proprio questo obiettivo : le persone vivono la vita che desiderano, in perfetto equilibrio psico-fisico.

E sono felice di notare che sono proprio le persone là fuori a richiedere, finalmente, di stare bene con se stesse.

Tu lo stai facendo nell'Azienda per cui lavori?

PS:Nel primo commento ti lascio l'articolo di Forbes.

METTI A TACERE IL CAPO CHE TI DENIGRA IN 3 STEP (+1)

Non tutti i titolari di Aziende sono Leader, inutile negarlo.

Spesso ci si trova di fronte chi non sa neanche lontanamente cosa significhi essere una Guida per i propri collaboratori.

Anzi.

Per mettersi in mostra ti sminuisce e ti fa sentire inadeguata al tuo ruolo.

Sembra che nulla di quello che Tu faccia sia corretto, ma, dal tuo punto di vista, non è così.

Come per i colleghi stronzi, osserva ed ascolta bene le parole del tuo capo ed utilizzale a tuo favore.

🗣 "I tuoi lavori sono sempre da ricontrollare, sei una buona a nulla!"

Ecco cosa fare:

1️⃣ Se urla, tu abbassa i toni e cerca di fare in modo di riportare la discussione ad un livello accettabile per entrambi.

2️⃣ Se è in piedi di fianco a te, alzati anche tu senza girare il corpo dalla sua parte, ma solo il viso.

3️⃣ Prendi la sua attenzione, ma mantieni uno stato rilassato senza entrare in sfida (giocare a chi ha l'ego più spropositato non porta a nulla di buono, te lo assicuro!)

👩 Buongiorno Nome!

Proprio perché ritengo il mio lavoro molto importante, ritengo necessario un controllo in più.

In questo modo anticipiamo gli errori ed evitiamo di far perdere tempo e denaro alla sua Azienda.

PS: Non mi dire che "È difficile" perché lo so già.

Mettere i paletti e segnare i confini è un lavoro tosto che necessita di una Autostima al Top!

Ecco perché le mie clienti lavorano tantissimo per

➡️ sentirsi sicure di sé

➡️ per affermarsi ed essere riconosciute come Donne competenti ed efficaci

➡️ per nutrire la fiducia che provano per se stesse

In questo modo riescono a prendere iniziative di questo tipo e mantenere una postura che denota sicurezza e coraggio.

Quando c'è coerenza tra ciò che si pensa, ciò che si dice e ciò che si mostra, è molto più semplice rimanere calme, allineate e lucide in ogni tipo di discussione.

Lo hai mai notato?

COME "ELIMINARE" IL COLLEGA STRONZO 

Siamo tutte brave pers... ah no! Esistono anche le persone stronze. 

E per quanto siano persone che abbiano evidente bisogno di una riequilibrata, sempre stronze rimangono. 

E tu non c'entri niente con loro. 

Se le incontri e ti toccano particolarmente, non sei tu che devi sistemarti da qualcosa di irrisolto perché loro non sono specchi, sono semplicemente stronzi. 

Basta con 'sta storia che ti devi sentire continuamente come se fossi da aggiustare! 

Non sei rotta! Sei semplicemente una persona normale con i tuoi alti e bassi. 

Non puoi essere sempre al Top! 

Negheresti la realtà. 

Sei fragile? Va bene così.

Fa parte di Te.

Sbagli? 

È normale. Basta colpevolizzarti.

I tuoi "se" e "ma" nascono da confronti inutili con ciò che poteva essere, ma non è stato... ti dico una cosa: se fosse potuto essere lo sarebbe stato 😉

Se non è stato, non doveva essere. 

E quando riconosci e fai tuo questo concetto, vivi meglio. 

Per questo, quando hai un collega stronzo, invece di cercare in te ciò che non va, inizia a pensare come proteggerti e studia il comportamento del personaggio in questione.

Lui stesso ti dirà come metterlo all'angolo e renderlo innocuo. 

Ad esempio, ascolta come usa le parole che usa per denigrarti e ripetile nelle vostre conversazioni.

"Ho notato che non sei in grado di terminare questo lavoro nelle adeguate tempistiche" 

"Ah davvero? E dimmi, quali comportamenti, esattamente, avresti notato in me che, secondo te, non sono efficaci?" 

Sposta su di Lui la responsabilità delle sue azioni: ora sarà Lui a doverti dare una risposta concreta alle sue stesse accuse. 

Certo, all'inizio trovare le parole giuste potrebbe risultare un po' complesso, ma Tu fai tentativi continui per allenare la tua capacità di ascolto attivo. 

Trovi queste strategie nel modulo 3 del mio percorso trasformativo individuale "Lavora SerenaMente" di 8 settimane.

In questa fase lavori sul mindset e sulle convinzioni limitanti che ti bloccano (anche di fronte al collega stronzo) 

Infatti, attraverso l'utilizzo mirato delle parole corrette e l'attenta osservazione del comportamento, puoi estrarre il modus operandi tuo e dei colleghi e puoi intervenire dove ritieni opportuno. 

Se vuoi conoscere meglio il mio percorso scrivimi in privato! 

Faremo una breve chiacchierata per conoscerci meglio e valutare insieme se può fare al caso tuo. 

Ricorda sempre che sei Tu che dici agli altri come vuoi essere trattata! 

Per questo è indispensabile che tu impari come si fa ad essere rispettata.

E no, non devi diventare cattiva (faresti il gioco dello stronzo!).

Basta essere allineata 😊

(Nella foto me ed il mio "non verbale" che parla per me 😄)