Melania Cacace
Training on the Job, l’importanza della formazione pratica al lavoro
2018-06-15 15:08:47
https://informa-press.it/training-job-importanza-aziendale/ Il Training on the Job: “Andare a scuola anche quando si lavora. Non si dovrebbe mai smettere di imparare”. È lo slogan che le aziende dovrebbero adottare per puntare allo sviluppo e all’incremento delle competenze dei professionisti che mandano avanti l’attività aziendale. Training on the Job In teoria, il consenso su quanto sia importante l’apprendimento sul posto di lavoro, è unanime. Ma nella pratica sono i datori di lavoro i primi che si tirano indietro. Cadere nel qualunquismo è un attimo: “Bisogna lavorare, arrangiarsi e dimostrare problem solving“. Il giudizio negativo arriva puntuale e gelido. E ci vuole determinazione a dimostrare il contrario. Anche, se a volte, l’impegno a poco serve. Il Training on the Job è un punto di forza aziendale e un indice di valorizzazione delle Risorse Umane Il Training on the Job, per molte aziende, non è importante. È cattiva abitudine – e anche molto consolidata – quella di lasciare a sé stessi i collaboratori. La cosa più grave è che quelli più dimenticati sono anche neofiti che si trovano a cavalcare “onde altissime”. Purtroppo senza mai essere saliti su una “tavola da surf”. Scadenze imminenti, Kpi (Key Performance Indicators) da rispettare, programmi da utilizzare, report da consegnare. Il collega cui si chiede una mano è sempre impegnato. E ci si ritrova in un loop che sfocia nella frustrazione, nell’inefficacia e nell’inefficienza. Ammesso anche che le risorse imparino da autodidatti, non è detto che lo facciano nel migliore dei modi e rispettando le tempistiche delle esigenze aziendali. Fare Training on the Job vuol dire esattamente limitare il rischio che un apprendimento da autodidatta possa ritorcersi contro l’attività e il profitto aziendali. Semplici i passi da seguire per erogare una formazione di successo: Insegnare alle risorse il modo corretto di svolgere la propria mansione mentre la si sta svolgendo; Aggiornare le competenze in modo coerente con le esigenze della realtà operativa; Ascoltare i bisogni formativi espressi dai collaboratori e ridurre i gap tra le competenze possedute e richieste. Fare Training on the Job: come ottenere la formazione in modo gratuito. Per recuperare i soldi investiti in Training on the Job, le aziende possono iscriversi a Fondimpresa (il Fondo Interprofessionale costituito da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil) che, attenzione, non fa corsi di formazione, ma finanzia le attività formative delle aziende aderenti. Cari imprenditori, tenete gli occhi aperti. Formare i propri dipendenti rende tutti più felici. E, in primis, la Vostra Azienda non rischia di fare “brutte figure”.
Melania Cacace
Settore sanitario: oltre 100 nuovi posti di lavoro per l’estate
2018-06-15 15:06:02
https://informa-press.it/settore-sanitario-offerte-lavoro/ In arrivo ben 130 nuovi posti di lavoro nel settore sanitario in concomitanza dell’estate. Per la nuova stagione, alle ferie del personale già in attività andranno a sommarsi i classici picchi di lavoro. Per questo la ricerca di personale coinvolge strutture sia pubbliche che private. A ricercarli è Umana, agenzia per il lavoro con oltre vent’anni di esperienza nel settore. che ha avviato una campagna specifica, dal titolo Umana Health Care Summer 2018. I posti nel settore sanitario sono 130 e saranno divisi in diverse strutture operanti nel nord Italia. Di seguito tutti i dettagli. Settore Sanitario: tutti i posti di lavoro da assegnare Come vedremo, al cambiare della città e della struttura, cambieranno le qualifiche richieste. Segnatevi tutto, trovate il profilo più adatto a voi e partecipate! Ecco tutte le posizioni richieste, con le città di riferimento e i requisiti necessari. Operatori Socio Sanitari per strutture geriatriche e riabilitative – Imola, Ravenna, Brescia, Merate Per potervi accedere servono: titolo di operatore socio sanitario OSS o equipollente; almeno un anno di esperienza; conoscenza degli strumenti informatici; disponibilità immediata al lavoro full-time su due o tre turni e capacità di lavorare in squadra. Operatori Socio Sanitari (OSS) per disabili – Verona, Modena, Brianza Per potervi accedere servono: titolo di operatore socio sanitario OSS o equipollente; ottime capacità di gestione dello stress; disponibilità immediata al lavoro full-time su due o tre turni e capacità di lavorare in squadra. Infermieri esperti in medicina d’urgenza – Veneto, Pordenone Per potervi accedere servono: laurea in scienze infermieristiche; iscrizione all’OPI, aggiornata al 2018; almeno un anno di esperienza; corso BLSD per operatori sanitari e BLSD pediatrico in corso di validità; ottime capacità di gestione dello stress; disponibilità immediata al lavoro full-time su due o tre turni e capacità di lavorare in squadra. Educatori professionali per disabili – Verona, Alta Brianza, Brescia, Modena Per potervi accedere servono: laurea in scienze dell’educazione (L-19) o in educatore professionale (L/SNT2); pregressa esperienza; ottime capacità di gestione dello stress; disponibilità immediata al lavoro full-time su due o tre turni. Fisioterapisti – Gorizia, Udine, Brescia Per potervi accedere servono: laurea in fisioterapia; capacità di usare le strumentazioni in dotazione e autonomia; ottime capacità di lavoro di squadra; minima esperienza nel ruolo. Educatori Professionali per minori – Venezia, Udine Per potervi accedere servono: esperienza maturata nella gestione di minori in stato di abbandono, soggetti a tutela giudiziaria, minori con difficoltà relazionali; laurea in scienze dell’educazione (L-19) o in educatore professionale (L/SNT2); ottime capacità di lavoro in squadra e di gestione dello stress; disponibilità immediata e per tutto il periodo di missione al lavoro full-time su due o tre turni. Settore Sanitario: come candidarsi Tutti gli interessati possono candidarsi inviando il proprio CV direttamente all’Agenzia Umana: [email protected].
Melania Cacace
Rosa nera
2018-06-15 15:01:32