Valentina Carbonaro
"...ricondurre tutto ai geni, trascurando l'enorme impatto delle esperienze di vita e delle condizioni sociali sulla funzionalità e persino sulla struttura del cervello sarebbe riduttivo..." https://www.repubblica.it/salute/medicina-e-ricerca/2019/06/24/news/la_depressione_non_e_di_natura_genetica_smentita_la_relazione-229541917/?fbclid=IwAR2vTkCfDfHEL56xRqfB_z2GMnieAS0mJU0BR-Y2HldQYG7qmb5nPKDc6Cs
Valentina Carbonaro
Sappiamo che uno dei maggiori indici di successo della formazione è la motivazione che attraversa i partecipanti. Tuttavia quest'ultima non è quasi mai del tutto collocata ad un livello di coscienza. Il cambiamento è sempre molto faticoso, doloroso e spesso non è percepito nell'immediato come un processo che offre una grande quantità di vantaggi. La formazione, attraverso lo strumento del sociodramma, si propone come un forte stimolo al cambiamento. Il sociodramma è un metodo di ricerca “interventista” che cerca di comprendere i processi di gruppo e si pone nelle situazioni-problema per mezzo dell’azione/comunicazione delle persone. Accrescere la capacità di osservare, di leggere le dinamiche del gruppo e di utilizzarne gli spunti per migliorare sono gli obiettivi prioritari di questa tecnica. Il sociodramma ha la possibilità di far emergere i conflitti, osservare le relazioni intergruppali ed esplorare le relazioni ed i valori. Ciò che rende questo strumento praticolarmente duttile è la possibilità di calibrarlo in funzione delle esigenze presenti e dei problemi che si intendono affrontare, sia che essi riguardino una qualsiasi questione sociale, sia che siano inerenti a particolari conflittualità presenti nel gruppo stesso. E' particolarmente funzionale nell’osservazione e nel trattamento di problematiche socio-educative di rilevanza clinica come il bullismo, il mobbing e il burn-out professionale. E', inoltre, un ottimo strumento per il miglioramento del clima lavorativo. #formazione #sociodramma #motivazione #cambiamento #gruppo
Valentina Carbonaro