Emanuela Spernazzati
Founder Senior
L'INGREDIENTE SEGRETO DEL MIO CALENDARIO DI COMUNICAZIONE INTERNA? UNA PAUSA CON I COLLEGHI E UNA BUONA TAZZINA DI CAFFE'. E NON SCHERZO. C'è una cosa che proprio non riuscivo a spiegarmi, così ho ho provato a chiedere, e guarda un po'? Non capita solo a me. Hai presente quando parli, presenti, spieghi... e chiedi un contributo da chi ti ascolta. Hai presente? "Non importa quanto grande sia l'aula, importa consentire il feedback, richiederlo e ascoltarlo": è così che si legge sui libri, giusto? Ma c'è sempre qualcosa di mezzo: timidezza, gerarchia, timori di varia natura. Così i commenti sono interessanti, assennati, pertinenti... ma la verità illuminante? Quella che mi fa pensare che ho capito il senso di quella giornata e di quelle 60 persone sedute lì di fronte a me? Per me, ogni volta, il senso arriva allo scoccare della pausa, davanti a un caffè, nel gruppo aperto ma fatalmente ristretto dove per caso o per attrazione si sono raggruppati gli animi più silenziosi ma che più hanno da dire. E quindi confermo e sottoscrivo la mia strampalata idea, quella che fa strabuzzare gli occhi a tutti: nel calendario di comunicazione interna ogni manager inserisca una pausa caffè random con i colleghi. E lasci che la forza di attrazione, o il caso, o la voglia di parlare facciano il loro corso. Ma ora son curiosa: capita anche a te? #IlPiacereDiLavorare #AgileHR
Emanuela Spernazzati
Founder Senior
PARLARE DI SOLDI SCALDA SEMPRE GLI ANIMI, CAPITA ANCHE A TE? Meglio la stessa retribuzione per colleghi di pari ruolo o retribuzioni differenti ad personam in base a trattative personali e risultati raggiunti? In aula è nata una bella e costruttiva discussione. Riconoscere i meriti del singolo aumenta certamente la performance, ma penalizza la collaborazione innescando competizione? E la competizione è sempre 'contro gli altri' o può essere 'con se stessi'? Credo che l'attitudine personale e il clima aziendale facciano una grande differenza riguardo a questo aspetto. E credo che #IlPiacereDiLavorare e #AgileHR aiutino con valutazioni trasparenti e condivise e piani di carriera chiari. Ciò che è certo, invece, è che da ogni aula si esce arricchiti.
Emanuela Spernazzati
Founder Senior