Esiste ancora l'archetipo del vecchio saggio o il nuovo mondo dà valore solamente a ciò che è di ultima generazione, digitale e innovativo? Ed esiste ancora la possibilità di far comunicare mondi divisi da saperi e valori differenti? Insomma: un giovane e un vecchio hanno ancora qualcosa da dirsi?
"I hope you guys know you live a beautiful life" è il pensiero che mi lascia un'amica neozelandese arrivata per trascorrere un mese con noi.
È il pensiero che vorrei tutti avessimo sempre in mente ogni giorno della nostra vita.
Ma a volte serve proprio qualcuno che te lo ricordi.
Come serve riflettere sulla fortuna di avere una famiglia, una casa, degli amici, un lavoro...
Ritrovare la motivazione è importante sempre. Senza aspettare che qualcuno ce la infonda.
E pensaci: è importante anche per avere l'atteggiamento giusto quando il lavoro lo vuoi cambiare, perché a nessuno fa piacere avere accanto un collaboratore arrabbiato e sfiduciato.
Per questo da settembre ripartono i corsi di Analisi Transazionale, Comunicazione Efficace e #IlPiacereDiLavorare.
E non solo.
E intanto godiamoci la vita che abbiamo.
A presto!
NON TROVI I COLLABORATORI CHE CERCHI? ALLORA E' TEMPO DI ATTRARLI!
In questo agosto afoso mi distraggo lavorando con alcuni clienti che hanno difficoltà a reperire candidati specializzati, così li ho invitati a guardare il problema da un altro punto di vista: "E se invece di cercare collaboratori li attirassimo?"
Certamente dobbiamo prima lavorare sulla soddisfazione dei lavoratori e poi veicolarla in modo da cambiare l'immagine aziendale, so che non è facile, ma pare l'unica via percorribile.
Così mi torna in mente questo post, pubblicato qualche tempo fa sul mio profilo Linkedin, e lo ripropongo, perchè davvero si può fare.
Eccolo.
"Ma sei in vacanza?"
Domanda lecita guardando queste foto, ma la risposta è "assolutamente no".
È stata una giornata di lavoro proficua e intensa, ricca di spunti e di incontri interessanti.
E la ciliegina sulla torta? Questo cliente ha strutturato la sua azienda in modo da renderla una location piacevolissima, con giardino attrezzato, sale relax, frutta fresca a disposizione, ristorante/bar interno e tante altre piccole (e grandi) attenzioni riservate a dipendenti, collaboratori e clienti.
Dilts suggerisce di allineare i livelli logici per realizzare la propria mission e un ambiente in linea è il primo passo, è la base della piramide.
Del resto un'azienda bella e accogliente è attrattiva per i futuri collaboratori oltre che per i clienti. E fa sentire bene.
Insomma, la cura è importante, con un'accortezza che l'#AgileHR e #IlPiacereDiLavorare prescrivono: l'ambiente accogliente deve essere riflesso sincero di un clima aziendale che pone al centro le Persone.
E qui era tutto in linea.
Bella giornata davvero! ;-)