Emanuela Spernazzati
Founder Senior
ABITUDINI Margaret ha 89 anni e ogni giorno va a Washington Square Park per dare da mangiare agli scoiattoli. "Gli scoiattoli sono animali diffidenti, non si lasciano avvicinare da nessuno. Ma da me sì, perchè io ci vengo ogni giorno da più vent'anni ormai." E io? Cosa sono capace di fare ogni giorno per vent'anni per poter raggiungere ciò (chi o cosa) desidero? Margaret mi fa (ri)pensare al legame tra costanza, abitudini e successo, dove successo per me significa raggiungere ciò che desideri e che ti fa stare bene. Anche veder mangiare gli scoiattoli dalla tua mano, se poi sorridi dentro.
Emanuela Spernazzati
Founder Senior
"TU CREDI ALL’EFFETTO DOUGLAS?" Confesso di essere entrata con sospetto in questa bell’azienda che propone un coworking a ingresso libero con wi-fi, cucina, spazio relax e invidiabile vista su un fantastico spazio verde. Conosco realtà che offrono benefit simili ai dipendenti, ma lì i cartelli ‘vietato lasciare cibo sui piani di lavoro’ oppure ‘i cibi lasciati oltre la scadenza verranno buttati’ fanno da sottofondo alle continue rimostranze dei responsabili per l’inosservanza delle norme e per i danni arrecati all’arredo e alle strumentazioni. Qui invece no, tutto tranquillo. E quando chiedo come facciano a mantenere l’ordine mi rispondono: “Diciamo chiaramente che il tutto è offerto a chi lo sa rispettare, ove ci accorgessimo che non c’è la maturità per gestirlo dovremmo toglierlo”. E tanto basta. Sono stupita. Mi torna in mente la teoria X/Y di Douglas McGregor di cui si parla in Agile HR (e non solo): tratta i tuoi collaboratori come persone responsabili ed è probabile che lo saranno, scrivi regolamenti pensando di avere a che fare con persone irresponsabili, e probabilmente lo saranno. Insomma, il sospetto iniziale si è trasformato in stupore e me ne vado chiedendomi se davvero non abbiamo sbagliato approccio. E i complimenti sono dovuti. #IlPiacereDiLavorare, #AgileHR
Emanuela Spernazzati
Founder Senior