Roberto Miguel Reyes Rodriguez
Informa, orienta, accompagna.
https://ilpuntozero.systeme.io/materiaelettromagn0etica
Roberto Miguel Reyes Rodriguez
Informa, orienta, accompagna.
Quali sono i requisiti per il datore di lavoro? Il datore di lavoro deve essere cittadino italiano, cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea o straniero titolare di permesso di soggiorno UE di lungo periodo. I datori di lavoro devono inoltre avere un reddito lordo minimo che varia in base al settore dell’attività lavorativa: per le domande relative all’agricoltura e alle attività connesse, il reddito deve essere non inferiore a 30.000 euro; per le domande relative al lavoro domestico il reddito deve essere non inferiore a 20.000 euro (se il nucleo familiare del datore è composto da un solo soggetto) o a 27.000 euro (se il nucleo familiare del datore è composto da più conviventi). N.B. La verifica dei requisiti reddituali non si applica al datore di lavoro affetto da patologie o disabilità che ne limitano l'autosufficienza, il quale effettua la dichiarazione di emersione per un unico lavoratore addetto alla sua assistenza. La domanda per assistenza alla persona può Regolarizzazione 2020 - F.A.Q. CILD - COALIZIONE ITALIANA LIBERTÀ E DIRITTI CIVILI via Monti di Pietralata, 16 – 00157 ROMA - cild.eu - [email protected] 5 essere inoltre presentata anche da un familiare del beneficiario non convivente. Non è ammesso alla procedura il datore di lavoro che sia stato condannato, negli ultimi cinque anni, anche con sentenza non definitiva, compresa quella pronunciata a seguito di patteggiamento, per uno dei seguenti reati: favoreggiamento dell'immigrazione clandestina; reati diretti al reclutamento di persone da destinare alla prostituzione o allo sfruttamento della prostituzione o di minori da impiegare in attività illecite; riduzione o mantenimento in schiavitù o in servitù (art. 600 del codice penale) intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (art. 603-bis del codice penale); aver occupato alle proprie dipendenze lavoratori privi del permesso di soggiorno (art. 22, comma 12, del decreto legislativo n. 286/1998). Non è ammesso alla procedura il datore di lavoro che, in occasioni di precedenti sanatorie, non ha completato la procedura (ad es. non presentandosi per la sottoscrizione del contratto di soggiorno).
Roberto Miguel Reyes Rodriguez
Informa, orienta, accompagna.