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L'esperienza del candidato

Quanto è vitale l'esperienza del candidato per la strategia di marketing di reclutamento di un'azienda? Non guardare oltre uno studio del Talent Board che ha elencato i tre principali motivi per cui i candidati terminano il processo di candidatura: mancanza di rispetto del tempo (37 percento), scarso rapporto di reclutamento (32 percento) e lunghezza del processo di assunzione (29 percento).

L'esperienza del candidato nel reclutamento dovrebbe fornire un quadro non solo dei doveri e delle responsabilità di un ruolo, ma anche della cultura, della missione e dei valori di un'organizzazione. Dovrebbe rispondere a domande comuni: "Cosa succede dopo aver fatto domanda?" "Quando sentirò di nuovo?"