Identikit del Coach

Interessi: dedica molto tempo all'insegnamento e al miglioramento delle persone. Ritiene che una squadra sia valida quanto le sue persone e che il ruolo del leader sia quello di far emergere il potenziale degli altri. 

Stile: gli obiettivi personali sono fissati sia per migliorare l'organizzazione che per migliorare le persone. Le persone sono incoraggiate a migliorare le proprie capacità. 

Esempio: Nelson Mandela.