Il progetto di welfare culturale della Conoscenza Condivisa di Guido Zaccarelli sbarca a Roma
Guido Zaccarelli
Founder Senior
Il progetto di welfare culturale della Conoscenza Condivisa di Guido Zaccarelli sbarca a Roma
2019-06-24 08:22:42
MIRANDOLA – Il progetto di welfare culturale della Conoscenza Condivisa di Guido Zaccarelli sbarca a Roma. E’ stato presentato al Roma, al Ministero Del Lavoro E Delle Politiche Sociali, il welfare culturale della Conoscenza Condivisa®,
I fondamenti del welfare culturale della Conoscenza Condivisa®, sono: «l’istruzione» consente di verificare in tempi di apprendimento dei lavoratori in determinati ambiti e stabilire il livello e il grado di preparazione conseguito al termine del percorso teorico e pratico, offrendo la possibilità di modellare l’addestramento in relazione alle specifiche predisposizioni individuali. È una voce di costo che immediatamente porta all’imprenditore il ROI quantitativo dell’investimento. «La formazione» coinvolge le persone in un percorso culturale legato alla capacità di identificarsi con lo spirito e la comunità aziendale e di condividerne i valori. È una voce di costo che immediatamente porta all’imprenditore il ROI intangibile dell’investimento. «L’educazione» consente di fare emergere – estraendo dal di dentro – il valore e i talenti nascosti della persona e i valori associati alla sua identità e professionalità. È una voce di costo che immediatamente porta all’imprenditore il ROI intangibile dell’investimento. Per crescere, e durare nel tempo, l’impresa deve fare seguire al «welfare aziendale» una vera e innovativa politica di «welfare culturale» senza la quale sarà difficile garantire nel tempo i fondamenti del welfare aziendale. Non è sufficiente modificare l’orario di lavoro, fare corsi o erogare compensi annuali per affermare che le persone stanno bene con loro stesse, e in relazione con le altre, mantenendo inalterato la struttura organizzativa dell’azienda. Le aziende che si muovono nella direzione dell’«Economia 5.0, formata dalla tecnologia 4.0 e dalla Conoscenza Condivisa®» devono necessariamente mettere in atto azioni concrete che portano ad «elevare la cultura dell’impresa» coinvolgendo i lavoratori nel condividere la conoscenza e a collaborare per modificare la struttura relazionale, da piramidale a circolare.