Giuseppina Pinna
Founder Junior
La mancata Formazione dei Lavoratori, in materia di sicurezza: perché il Datore di Lavoro deve ottemperare? Molto spesso, il consulente di un’azienda, ponendo il Datore di Lavoro, di fronte ai propri obblighi in materia di sicurezza, si sente rispondere che sono tutte spese inutili e, in particolare, per quanto riguarda la formazione, non solo rappresenta una spesa in termini economici, ma comporta anche la perdita di ore di lavoro da parte delle risorse dell’organizzazione. Analizziamo, di seguito, gli aspetti importanti legati alla formazione e le possibili conseguenze per il Datore di Lavoro, in caso di mancato adempimento. Formare i lavoratori, è un obbligo del datore di lavoro, definito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e ciò comporta, in caso di mancato adempimento, sanzioni che possono essere amministrative e penali, per il Datore di Lavoro ed il Dirigente: infatti, possono essere puniti mediante l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.200 € a 5.200 €. Inoltre, se la violazione si riferisce a più di 5 Lavoratori, le cifre sopra indicate, sono raddoppiate e, triplicate, se si riferisce a più di 10 Lavoratori. La formazione, oltre a rappresentare uno degli obblighi del Datore di Lavoro, svolge anche un ruolo fondamentale a tutela dei lavoratori, in quanto, è proprio mediante la formazione, che è possibile renderli consapevoli dei rischi a cui sono esposti durante lo svolgimento del proprio lavoro e, sensibilizzarli sull’importanza dei corretti comportamenti, al fine di salvaguardare la propria salute e quella dei colleghi. Numerose sono le sentenze in cui il Datore di Lavoro viene condannato, per la mancata formazione dei lavoratori: perché dunque pagare due volte? Consulcert S.r.l. organizza corsi di Formazione, sia presso la propria sede, sia presso la sede del cliente. Inoltre, i nostri docenti sono esperti e adeguatamente formati, per rispondere alle esigenze dei clienti.
Giuseppina Pinna
Founder Junior