Trattare bene i dipendenti è vitale per le aziende

Parlarne va di moda. E farlo?

Molte aziende sono convinte di trattare già bene i propri dipendenti, e in parte lo fanno, ma una breve analisi di clima evidenzia subito insoddisfazione nella gestione della comunicazione interna, dei sentieri di carriera o nella condivisione degli obiettivi. E mi chiedo: perché?

Credo che dipenda dal fatto che a volte si confondono i fattori igienici (quelli senza i quali i dipendenti lavorerebbero male) con quelli motivanti (quelli che effettivamente motivano). 

Ambiente pulito, salario puntuale e sicurezza sul lavoro sono elementi fondamentali per il benessere in azienda, ma possiamo fare di più. E questo 'di più' non è solamente il denaro.

Sembra difficile, lo so, ma non lo è. L'Analisi Transazionale Organizzativa, ad esempio, rileva tre bisogni primari (appartenere, crescere ed essere se stessi) che sul lavoro diventano: essere consapevole degli obiettivi aziendali, poter accrescere le proprie competenze o la propria esperienza e avere un margine anche limitato di autonomia o di espressione che faccia sentire persone e non numeri.

Io dico che si può fare, voi?