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Psicologia & Relazioni
Il primo supermercato autogestito d'Italia
2019-01-03 15:13:34
Apre a Bologna, in via Casciarolo 8, il primo supermercato autogestito d'Italia, in cui i clienti sono anche proprietari, commessi, cassieri e magazzinieri volontari. Succede a Bologna dove apre i battenti ‘Camilla’, il primo supermercato autogestito d’Italia, che conta già 400 soci. La novità è un’economia che si oppone alla grande distribuzione, proprio per questo i soci sono sia proprietari che clienti. Ma non solo i prodotti rispettano la filiera etica, sono biologici e provenienti da agricoltura contadina non intensiva. Camilla è la versione italiana di una formula già consolidata a New York dove negozi del genere esistono addirittura dagli anni Settanta.Nella cooperativa, nata dalle esperienze di Campi Aperti e Alchemilla è autogestita, infatti può acquistare solo chi è socio, versa una quota di 125 euro e si impegna una volta al mese a dedicare tre ore del proprio tempo, per la gestione volontaria della struttura.camilla emporio. Parole d’ordine dell’emporio: sostenibilità ambientale, mangiar sano, rispetto del lavoro e prezzi bassi che lo diventeranno ancor di più man mano che crescerà il numero dei soci. Articolo di: Dominella Trunfio Fonte: greenme.com
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FATE FIGLI: VI AUMENTO LO STIPENDIO -Un imprenditore italiano controcorrente
2018-07-26 13:12:30
Al contrario della prassi aziendale che a volte penalizza l’assunzione delle lavoratrici donne, a causa della loro possibile assenza provocata da una eventuale maternità, un imprenditore padovano ha deciso di stanziare 50 mila euro per le dipendenti della sua azienda che decidono di avere un bambino. È il proprietario di un’agenzia interinale di Padova dove lavorano 150 persone in 40 filiali sparse sul territorio, la maggior parte dei dipendenti sono donne. L’imprenditore si chiama Luigi Sposato e crede fermamente che sia fondamentale l’attenzione verso le persone e le risorse umane, per questo sceglie una politica aziendale che incentiva e tutela i suoi dipendenti. Il suo fine è il miglioramento del clima aziendale e quello delle famiglie dei suoi lavoratori. L’imprenditore ha scelto di garantire un aumento dello stipendio alle dipendenti che tra il 2018 e il 2019 faranno figli e, per non fare ingiustizie, ha anche introdotto altri premi e incentivi per tutti i dipendenti. Contrario ad ogni forma di precariato, l’imprenditore punta tutto sul favorire il benessere delle persone che lavorano nella sua azienda. Il suo principio è che dipendenti felici, oltre a stare meglio, aumentano anche la produttività aziendale. Fonte: TGCOM 24 - 29 giugno 2018
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Al via i soggiorni estivi per una vacanza al di là delle barriere
2018-07-12 19:51:56