L' IMPORTANZA DELLE SOFT SKILLS

Cosa sono le soft skills, ha cosa servono...!?!?

Oggi giorno si può notare degli ultimi studi pubblicati in molte delle più importanti testate giornalistiche,  dalle riviste di business e marketing a quelle riguardanti lo sport, come praticamente non basta più avere una buona carriera universitaria ed esperienze lavorative importanti. Proprio così oggi infatti occorre essere in possesso di quel valore aggiunto che contraddistingua un candidato da un altro. 

Ma qual è questo "ingrediente segreto"...? 

Semplicissimo non esistono pozioni magiche o certificazioni speciali che fanno si che noi possiamo essere "abilitati". L'unico ingrediente che occorre per incrementare siamo noi stessi, proprio così l'ingrediente segreto siamo noi.  Per capire se realmente siamo adatti o meglio, per capire se siamo in possesso di abilità specifiche, vengono messe sotto un riflettore le nostre capacità relazionali, la nostra intraprendenza e capacità di adattamento alle situazioni più disparate.

Quindi oggi si ribalta tutto...!

Sembra assurdo scrivere tutto questo, perché siamo cresciuti con l’insegnamento che: “più studi, più lauree prendi e più esperienze fai, più arriverai lontano” ed ora tutto questo è tanto, ma non abbastanza. Probabilmente in molti campi, potrebbe, anzi passa in secondo piano, sembra paradossale ma è proprio così...!

C’è da dire che prima o poi saremmo arrivati a questo punto, a capire cioè che non siano poi così importanti i voti di uscita o i vari master intrapresi quanto le potenzialità della persona. Cioè naturalmente non voglio dire che gli studi convenzionali siano "sbagliati", anzi e solo che vorrei che riflettesse con me, che oggi giorno c'è anche molto altro.

Se la conoscenza che uno ha acquisito dopo tanto impegno, tanti sacrifici, rimane fine a se stessa, seppur essa sia eccelsa e non paragonabile ad altre, non porterà mai l’azienda a raggiungere gli obiettivi concreti.  Per far ciò occorre un assetto personale molto forte che permetta all’individuo in questione di affrontare gli imprevisti, di reagire ad un fallimento ma, soprattutto, a far sviluppare in lui quella capacità di autocritica che nella maggior parte delle volte viene sostituita da una erronea sopravvalutazione di se stesso e delle proprie attitudini. 

Le soft skills sono il contrario di tutte quelle competenze individuali misurabili, quantificabili ed osservabili che sono le famose hard skills. Le soft skills riguardano principalmente l’intelligenza emotiva, la capacità relazionale e la profonda consapevolezza dei nostri punti di forza e di debolezza. Quindi quelle capacità trasversali che un individuo ha innate o che, con tanta tenacia, è riuscito ad acquisire nel tempo mettendo in discussione se stesso, la sua personalità, cambiando anche quegli atteggiamenti che non portavano a niente di buono e di proficuo per ottenere un miglioramento evidente del suo carattere e conseguentemente anche dei risultati professionali.

Ecco quali sono le Soft Skills:

Come è evidente dal diagramma qui sopra, le soft skills riguardano tanti settori riferiti al quoziente di intelligenza emotiva. Essa è infatti difficile da misurare o parametrizzare tramite test oggettivi e quindi vi deve essere la necessità di far venire fuori la consapevolezza dei nostri bisogni, delle nostre capacità e dei nostri limiti per poi convogliare il tutto verso il raggiungimento degli obiettivi. 

Per capire ancora meglio possiamo suddividere l'incremento delle competenze trasversali in tre step fondamentali: 

Consapevolezza

Raggiungimento dell’obiettivo 

Mantenimento dello standard raggiunto.

Se possibile, sarebbe buona cosa incrementare e migliorare di volta in volta, tutti i tre punti in questione, consentendoci così di innalzare i nostri standard. Cosa da tenere in fortissima considerazione per mostrare le proprie attitudini è sicuramente il giusto contesto,  che è influenzato sia dalle persone con cui uno sta interagendo sia dallo stato emotivo che uno sta attraversando.  

Ecco com'è possibile incrementare le competenze trasversali...!!!

Ecco 4 punti fondamentali per incrementare sensibilmente le competenze trasversali...

1 - Coltivare la fiducia in noi stessi. Non bisogna mai smettere di credere quanto valiamo, quanto possiamo dare ed imparare.

2 - Ampliare il nostro campo visivo confrontandoci con chi ci circonda ma anche focalizzarci su noi stessi andando a potenziare ciò che sappiamo fare bene e che ci viene naturale ed a migliorare invece le nostre debolezze. Bisogna sempre avere una solida e forte consapevolezza di noi stessi.

3 - Sperimentare quotidianamente qualcosa di nuovo, di mai fatto per poter mantenere vivo in noi il desiderio di apprendere e di metterci alla prova, facendo sviluppare l’ingegno ed il pensiero divergente. Questo tipo di pensiero dà la possibilità di analizzare il problema a 360° e di poter individuare più soluzioni. È una visone molto più dinamica ed elastica rispetto alla logica sequenziale a cui siamo soliti fare riferimento.

4 - Sviluppare in noi quel senso di empatia verso chi collabora con noi perché più siamo sulla ‘stessa lunghezza d’onda’ più è possibile raggiungere il risultato auspicato. Bisogna cercare di individuare quel famoso ‘equilibrio perfetto’ in cui le nostre emozioni devono essere presenti ma non vincolanti la nostra ratio, tanto da non fare vivere il fallimento come frutto di una negativa o, peggio, distruttiva autocritica verso chi lo ha compiuto ma cercare sempre di estrapolare da ogni situazione un qualcosa di positivo ed istruttivo. Il pensiero ottimista guida verso il buon risultato.

Occorre essere pazienti, dare cioè a noi stessi il giusto tempo per capire se stiamo facendo bene o meno, mantenendo sempre vive in noi la determinazione e l’attenzione verso il nostro io interiore in rapporto con il mondo esterno. Vivere una vita di anticipazione è il modo per conseguire il successo personale e professionale.