26 AGOSTO 1950

Oggi tutto è dovuto, tutto è un diritto, tutto è scontato.
Comunicare al proprio datore di lavoro di essere incinta non è più una possibile causa di licenziamento, sei esentata da alcuni lavori fisici pesanti e ti viene pagata la maternità.
Il 26/08/1950 è stata approvata la legge n. 860 proposta da Teresa Noce e sostenuta da Maria Federici 𝙏𝙪𝙩𝙚𝙡𝙖 𝙛𝙞𝙨𝙞𝙘𝙖 𝙚𝙙 𝙚𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙘𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙞 𝙢𝙖𝙙𝙧𝙞.
Questa legge ha introdotto le seguenti tutele per le donne lavoratrici in dolce attesa:
💚 divieto di licenziamento dall'inizio della gestazione fino al compimento del primo anno di età del bambino
💚 divieto di adibire le donne incinte al trasporto e al sollevamento di pesi e altri lavori pericolosi - faticosi - insalubri
💚 divieto di adibire al lavoro le donne nei 3 mesi precedenti il parto e nelle otto settimane successive salvo possibili estensioni
💚 viene garantita l'assistenza medica al parto
💚 vengono garantiti periodi di riposo per l'allattamento
💚 viene garantito il trattamento economico durante le assenze per maternità
Questi diritti sono stati ottenuti dopo anni di lotte che hanno visto come protagoniste molte donne.