Il cambiamento

Il cambiamento è una ricchezza che andrebbe coltivata... 

Cambiare significa dunque rinunciare o quantomeno mettere in discussione valori, consuetudini ed esperienze, le nostre. Conoscere i paradigmi, non solo quelli individuali ma anche quelli organizzativi è senza dubbio il primo passo per scardinarli. Oggi come oggi le organizzazioni complesse hanno la possibilità di cambiare davvero nella misura in cui i comportamenti individuali cambiano, perché la somma dei comportamenti individuali darà vita al comportamento aggregato dell’organizzazione intera. Il contesto economico, storico, sociale e politico attuale evolve secondo due direttive chiave: rapidità e imprevedibilità. In tal senso dunque la capacità delle organizzazioni, e quindi delle singole persone, di cambiare diventa una competenza determinante.