FONDO NUOVE COMPETENZE

Obiettivi
- riduzione dell’orario di lavoro
- maggiore formazione dei lavoratori
Le risorse messe in campo (nazionali ed europee) mirano a fronteggiare la crisi connessa al perdurare
dell’emergenza epidemiologica puntando sulla formazione dei lavoratori.
Vantaggi
Il Fondo Nuove Competenze consente agli imprenditori di rimodulare l’orario lavorativo dei dipendenti, senza diminuir loro lo stipendio, e destinare parte di questo tempo a percorsi formativi e di riqualificazione senza costi per l’azienda.
> l’impresa risparmia sugli stipendi per le ore di formazione
> Le ore non lavorate sono coperte dal fondo
> le retribuzioni dei lavoratori non subiscono alcuna decurtazione
Destinatari
> Datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi di rimodulazione dell'orario di lavoro per
mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa stabilendo che parte dell'orario di lavoro sia
finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.
> Lavoratori dipendenti occupati nelle imprese ammesse a beneficiare dei contributi finanziari del
FNC o in somministrazione, per i quali è ridotto l'orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall'accordo collettivo.
Gli accordi collettivi devono
- Essere sottoscritti entro il 30 Giugno 2021
- Prevedere progetti formativi
- Stabilire il numero dei lavoratori coinvolti nell'intervento
- Stabilire il numero di ore dell'orario di lavoro da destinare a percorsi formativi
- Se l’impresa eroga in proprio la formazione deve dimostrare il possesso dei requisiti tecnici, fisici e
professionali di capacità formativa.
Le piccole e grandi imprese che intendono accedere al Fondo Nuove Competenze, dovranno innanzitutto raggiungere un accordo con i sindacati sul progetto formativo e successivamente presentare
l’istanza entro il 30 Giugno 2021 ad ANPAL (l’Agenzia nazionale per le politiche attive) che si occupa
di gestire il Fondo;
Se l’istanza è accolta, l’impresa può destinare i propri dipendenti a percorsi formativi: massimo
250 ore per ogni lavoratore da utilizzare in 90 giorni (o 120 giorni nel caso siano coinvolti i Fondi
interprofessionali)
Specifiche procedurali
Le domande verranno accolte nel rispetto dell’ordine cronologico sino all’esaurimento dei fondi.
> La formazione dei dipendenti può esser fatta:
> internamente, dall’azienda stessa (ma in tal caso, l’azienda sarà tenuta a dimostrare il possesso di
specifici requisiti tecnici, fisici e professionali).
> dalle università (statali e non);
> dagli enti di ricerca;
> dai Fondi interprofessionali (in tal caso, l’azienda iscrivendosi a tali fondi, copre i costi per il 70 -
80%).
Quantificazione del contributo
Il FNC rimborsa i costi sostenuti dall'azienda, comprensivi dei contributi previdenziali e assistenziali,
in relazione alle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da
parte dei lavoratori.
ANPAL determina l'importo massimo riconoscibile al datore di lavoro, distinto tra il costo delle ore di
formazione e i relativi contributi previdenziali e assistenziali e lo comunica all’INPS.
Erogazione del contributo
Avviene con cadenza trimestrale per il tramite dell'INPS, nei limiti dell'importo massimo riconosciuto
e comunicato da ANPAL:
Avviene in due tranche: anticipazione del 70% del contributo concesso e saldo (su istanza).
Differenza con la CIG
1. La flessibilità oraria in favore dell’accrescimento delle competenze dei lavoratori avviene senza
alcun onere per le imprese (le ore destinate alla formazione sono totalmente a carico dallo Stato).
2. Duplice vantaggio rispetto alla CIG:
Le aziende beneficiano di una riduzione del costo del lavoro
I lavoratori accrescono le loro competenze senza decurtazioni stipendiali
Cosa possiamo fare per le aziende
- Redazione del progetto formativo perché sia coerente con i requisiti richiesti
- Stesura e presentazione dell’istanza perché sia formalmente inattaccabile
- Formazione dei lavoratori in ogni settore e materia.