Founder Senior
📌 MEGLIO PREMIARE L'IMPEGNO O IL RISULTATO? 📌
Quando incontro i ragazzi (ora online) che si approcciano per la prima volta al mondo del lavoro parliamo di come funzionano le aziende, di come approcciarle sui social, di come sopravvivere a un ATS… e loro ascoltano e si raccontano.
E’ una bella conoscenza. Un bello scambio.
🎯 Ascoltandoli mi sono ritrovata a chiedere: “Credi sia giusto essere pagato per l’impegno che profondi nel tuo lavoro o per il risultato che raggiungi?”
La risposta non è scontata:
✔️Il risultato è ciò che conta ma l’impegno è un atteggiamento da incoraggiare, giusto?
✔️ Dunque va retribuito, tenuto in conto?
✔️ E se non lo facciamo lo svalutiamo e lo disincentiviamo?
✔️ Dovremmo tenerne conto per creare un clima aziendale positivo e condividere valori?
✔️ E dovremmo creare ambienti collaborativi o competitivi?
So che impegno e risultato dovrebbero andare insieme, ma in caso contrario è utile indagare dove stiano gli eventuali intoppi, nelle capacità della persona o nell’organizzazione dell’azienda.
Perché la persona giusta ‘funziona bene’ nel posto giusto. Insomma, queste nuove generazioni a me piacciono parecchio.
🎯 Voi che risposta preferireste da un candidato a colloquio, che desidera essere premiato per l’impegno o per il risultato?