📌 I HAVE A DREAM: ANDARE A COLLOQUIO DISARMATI #smartcoachi

Immagina per un attimo un Recruiter che fa domande chiare e sincere e un Candidato che dà risposte chiare e sincere

Sto parlando del leone che riposa con la gazzella? Forse

Che ci sono i bias cognitivi, gli obiettivi da raggiungere, gli equilibri da mantenere…

⭕️ Recruiter e Candidati si possono sentire in guerra, ma il loro obiettivo è unico (o potrebbe esserlo)

💢 E qui nasce e muore il mio lavoro

Sono Coach: aiuto le persone ad essere consapevoli di limiti e talenti e a trovare il loro spazio

E sono HR e Formatrice di HR: aiuto a strutturare processi per attirare e selezionare le persone giuste (per l’azienda e per loro)

Ma Recruiter e Candidati duellano da sempre a suon di segreti traditi e tattiche di comunicazione

E se andassimo a colloquio preparati ma disarmati?
Come se condividessimo un unico obiettivo.

Vedo aziende comunicare il processo di selezione e le domande più rappresentative
Eccesso di fiducia?
Sottovalutano la desiderabilità sociale?

Vedo candidati che non vogliono rispondere ciò che piace all’azienda ma ciò che sono loro.

Può funzionare solo se entrambe le parti sono armate. O disarmate.

⭕️ E se andassimo ai colloqui consapevoli, competenti e preparati ma disarmati? Che ne pensi?

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