✔️ A Helsinki 41 candidati sono già stati scelti attraverso CV senza foto, sesso ed età, per evitare discriminazioni. E son tutti felici.
✔️ Il CEO di una mia azienda cliente con sede negli USA analizza inizialmente le sole lettere di accompagnamento per valutare la motivazione prima di qualsiasi altro requisito.
⭕️ Ma ci hanno insegnato che la foto sul CV ci fa entrare in contatto con il Recruiter già a distanza e di rendere il nostro ‘foglio bianco’ un po’ più unico e un po’ più vivo.
💢 Dunque, che fare?
I miei clienti in Career Coaching in giro per il mondo mi hanno insegnato che DIPENDE. Dal paese, dall’azienda, dalla persona.
Così ci difendiamo da bias cognitivi, pregiudizi e preconcetti togliendo parti di noi.
💢 Tu cosa vedi dal tuo punto di osservazione? E cosa fai?
Io intanto consiglio un giro sulla pagina aziendale (sezione Persone) prima della candidatura, tanto per vedere, senza presunzione di capire, se c'è aria di diversity.
Se ti interessa l'argomento segui il mio canale cam.tv/careercoaching