📌 A scuola di Coinvolgimento

Nella classe di mia figlia hanno letto il libro di una scrittrice emergente.

Sono adolescenti e il volume parla delle paure di una loro coetanea. 

[Immedesimazione facile]

A fine anno un incontro con l’autrice per chiacchierare. [Azzeramento della distanza, il libro prende vita, interazione massima]

Prima della video-tavola rotonda i ragazzi inviano alla scrittrice un tema e un disegno nei quali descrivono la loro più grande paura. 

[Coinvolgimento, parola al lettore e spazio alla personalizzazione]

Infine l'effetto wow: l’idea più bella verrà inserita nel prossimo libro. 

[Partecipazione al progetto e orgoglio, desiderio]

Non nuova e neanche tanto celata questa strategia di Marketing, ma nella sua semplicità adatta al suo pubblico. 

Nulla di eclatante, vero?

Esatto. 

Allora perché non lo facciamo anche noi aziende ed HR?

Rendere i collaboratori e i potenziali candidati più partecipi e attivi nella vita dell’azienda. 

Per attirare invece che spingere dentro.

Così, butto lì l’idea… 

Ho fatto piccole prove di collaborazione. Beh, funziona!

Sono sempre più convinta che HR e FANTASIA possano andare insieme quando il denominatore comune è l’interesse autentico verso le persone.

Aspetto consigli e critiche, ma come sempre: purché costruttive. 😉