📌 "𝐌𝐈 𝐃𝐈𝐒𝐏𝐈𝐀𝐂𝐄, 𝐐𝐔𝐈 𝐍𝐎𝐍 𝐂’𝐄’ 𝐏𝐈𝐔’ 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐎 𝐏𝐄𝐑 𝐓𝐄"

Una fuoriuscita ‘violenta’ dall’azienda lascia strascichi in tutti: in chi poi arranca per ritrovare la strada e la fiducia, oltre che un lavoro, in chi "non poteva fare altrimenti per il bene di tutti", ma anche in chi rimane, e ora sa cosa potrebbe succedere un giorno anche a lui.

E non mi interessa chi ha ragione, mi chiedo solamente:

POSSIAMO FARE MEGLIO? POSSIAMO STRUTTURARCI IN MODO DA PREVENIRE O GESTIRE DIVERSAMENTE?

No, non sto parlando di aumentare l'incentivo.

Io parlo di PERSONE. Quelle che salutano e quelle che restano.

Potremmo provare a…

✔️ Selezionare anche in base ai valori oltre che alle competenze

✔️ Strutturare piani di inserimento e momenti di verifica e confronto

✔️ Dare feedback sinceri e continui

✔️ Definire canali di comunicazione interna efficaci

✔️ Ascoltare e affrontare i problemi subito, magari appoggiandosi a un Counselor o a un Coach

✔️ .... la lista è davvero infinita

L’AgileHR può aiutare, soprattutto se poggia su una buona base di umanità e di Comunicazione Efficace.

🖐 Se ti interessa l’argomento seguimi: quest’anno oltre alle consulenze in azienda terrò giornate di formazione aperte al pubblico.

La prima sarà il 26 febbraio presso #Atena srl a Brescia.