Non è un CASO: tanti dipendenti e tanto profitto

Pensa che in Sicilia c’è un’azienda che ogni mese, quando arriva il giorno di paga, convoca ogni dipendente, per parlarci e guardarlo in faccia.

“C’è bisogno di vedere i volti, io sono convinta che l’azienda sia come una comunità”, dice una dei tre titolari.

Suo papà, il fondatore, lo chiamavano l’Olivetti della Sicilia perché vedeva l’azienda come strumento di realizzazione delle persone.

Non è quindi un caso se questa società oggi conta più di 200 dipendenti, di cui una quarantina sono stranieri.

E non perché così li pagano meno, dato che tutti vengono retribuiti allo stesso modo.

Ma la vedono come una forma di accoglienza e di integrazione vera.

L’azienda, per tutti quelli che non avevano una casa, stranieri e italiani, ha fatto costruire degli alloggi.

Che vengono appunto dati ai dipendenti in cambio di nulla. Non pagano l’affitto e non gli viene intaccato lo stipendio.

È una pura donazione, o un atto di carità.

L’azienda produce fiori, Crisantemi, che da noi in Italia vengono associati alla morte, mentre in altri Paesi sono l’opposto.

In Giappone infatti è un fiore sacro che testimonia la vita! Perché fiorisce quando gli altri appassiscono.

L’attenzione verso la persona, alla Mediterranea srl, è data anche da come sterilizzano i fiori, a vapore.

Non utilizzano agenti chimici che poi dovranno essere respirati dai dipendenti, con danni spesso irreversibili.

Allora neanche qui è un caso che l’azienda fatturi 10 milioni l’anno.

Il “caso” in realtà è dettato paradossalmente dalla nostra volontà.

Ecco perché il rispetto di determinati principi e valori di base è fondamentale per la riuscita di un progetto e di un’impresa.

Attrarre a sé profitto, soddisfazione, stima e affetto delle persone, fa parte di un processo vero e proprio.

Parliamo di un principio che può essere concretamente applicato alla vita quotidiana.

E tale fattore lo vedremo in profondità in questo evento:
 
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