SONO FATTO COSÌ E NON POSSO CAMBIARE

MA IO COME SONO?

Sai veramente chi sei? 

Con questa domanda non voglio portarti nel mondo dell’occulto, dei guru, della filosofia, del “scopri te stesso con la meditazione” o di tutte le fantomatiche tecniche olistiche per scoprire te stesso.

No, ti sto chiedendo se sai veramente come ti comporti nelle varie situazioni e nei vari ambienti.

Come ritieni che gli altri ti vedano, quale sarebbe il tuo modo istintivo di comportarti nelle varie situazioni e quale comportamento stai utilizzando in questo momento, con quel collega, con il tuo partner, con i figli, etc.

In poche parole: qual è la tua personalità?

Spesso sentiamo dire: io sono fatto così e non posso cambiare.

Questa affermazione è vera in parte, perché il nostro comportamento è un insieme di caratteristiche che vengono utilizzate a secondo della situazione e dell’ambiente.

I ricercatori hanno scoperto che le caratteristiche del comportamento possono essere raggruppate in quattro principali “stili di personalità”.

Tutti noi possediamo i quattro stili. 

L’unica cosa che differisce è che ognuno di noi ne avrà uno prevalente, ma che può cambiare con il tempo (a seconda delle esperienze vissute, delle credenze, dell’ambiente) o a seconda del momento e della situazione.

Quindi come vedi la nostra personalità e molto più mutevole di quello che tutti noi immaginiamo.

Esistono vari modi e test, ma quello riconosciuto maggiormente, sviluppato da Walter V. Clarke, sulla base degli studi di W. M. Marston, psicologo degli anni 20, nonché padre- ideatore di Wonder-Woman (già proprio lei la super eroina della DC Comics grande antagonista della Marvel).

Si chiama D.I.S.C. altro non è che l’acronimo di 

Dominante – in relazione al controllo, al potere ed alla autoaffermazione

Influente – in relazioni alle situazioni sociali ed alla comunicazione

Stabile – in relazione alla pazienza, alla persistenza ed alla pensosità

Coscienzioso (o cauto) – in relazione alle strutture ed all'organizzazione

Il D.I.S.C. è un modello comportamentale in quattro quadranti che ha lo scopo di esaminare il comportamento degli individui nel loro ambiente (privato o lavorativo) o in una situazione particolare. Il DISC focalizza la sua attenzione sugli stili comportamentali del soggetto.

Il DISC è un test di autovalutazione.

Le quattro dimensioni previste dal DISC, sono raggruppate in una griglia con

"D" e "I" nella parte alta (rappresentano gli aspetti estroversi della personalità) 

"C" e "S" in basso (rappresentano gli aspetti introversi della personalità)

"D" e "C" condividono il lato sinistro del quadrato (rappresentano gli aspetti di attenzione agli obiettivi)

"I" e "S" sono sulla parte destra (rappresentano gli aspetti sociali).

In questa matrice, le dimensioni verticali rappresentano i fattori di "Autoaffermazione" o "Passività" 

le dimensioni orizzontali rappresentano i fattori di 

"Apertura" o "Circospezione" del carattere.

Se volete provare a effettuare il test di autovalutazione DISC on-line, potete andare al seguente sito:

https://www.123test.com/disc-personality-test/ 

Il test è in lingua inglese e fa una analisi solo degli "stili" mentre non restituisce il pattern.

Il DISC è un test di autovalutazione, quindi siate intellettualmente onesti nel rispondere alle domande.

Con il DISC riceverete l’analisi del vostro stile attuale, ma non dello stile istintivo o di come vi vedono gli altri.

Per maggiori approfondimenti sull’argomento e sul metodo e su come poterlo implementare nei team o nel proprio lavoro potete contattarmi in privato.